Situative Führungskultur und wertschätzende Kommunikation sind Erfolgs-Parameter für das Reifen von Entscheidungsprozessen, um Strategien nachhaltig umzusetzen und die gesteckten Ziele zu erreichen. In Zeiten von VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz) ist die psych. GBU ein wichtiger Baustein, um Mitarbeiterbindung durch Gesundheit und Motivation transparent zu halten. Die Verbesserung der Zusammenarbeit entlang der Wertschöpfungsprozesse und in den Führungsstrukturen, Team- und Organisationsentwicklung, Innerbetriebliche Konfliktmoderation sind seit 18 Jahren der Schwerpunkt seiner Beratertätigkeit nach 13 Jahren beruflicher Erfahrung in Führung, Stab, und Linie.
Externe Personalentwicklung und psychische Gefährdungsbeurteilung