Wenn man über die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung spricht, stehen zunächst häufig die Probleme sowie negativen Folgen bei Nicht-Durchführung der GBU-Psych im Vordergrund. Doch welche Vorteile bietet eine richtig durchgeführte GBU-Psych für ein Unternehmen?
Employer Branding
Der Aufbau einer Arbeitgebermarke wird als Employer Branding bezeichnet. Die Konzeption und Umsetzung einer solchen individuellen Arbeitgebermarke zielt unmittelbar auf die nachhaltige Optimierung von Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur ab. Ein Unternehmen mit einer klar definierten Marke ist auf dem heutigen Arbeitsmarkt ein attraktiver Arbeitgeber. Eine klar abzugrenzende Identität und Wertekultur des Unternehmens schafft Transparenz für neue Mitarbeiter, welche zu einer besseren Passung von Arbeitgeber und -nehmer beiträgt. Bereits angestellte Mitarbeiter, die sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren können, sind zufriedener und leistungsbereiter. Die GBU-Psych trägt mithilfe von Potentialanalysen einen entscheidenden Teil dazu bei, den Aufbau einer Arbeitgebermarke zu unterstützen.
Zusammenfassend kann man sagen: Motivierte, gesunde und somit produktivere Mitarbeiter bringen das Unternehmen aktiv voran und schaffen so einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Organisationen, die auf eine GBU-Psych verzichten.
Resilienz
Resilienz ist ein Begriff, welcher besonders in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat. Doch was bedeutet Resilienz eigentlich genau? Resilienz wird als die Widerstandsfähigkeit gegenüber Krisen definiert, welche eine dynamische Anpassung an unvorhersehbare Veränderungen ermöglicht. Dabei spielt sowohl die individuelle Resilienz der Mitarbeitenden, aber vor allem auch die gesamte organisationale Struktur eine wichtige Rolle. Festzuhalten ist: Eine resiliente Organisation ist das Schlüsselelement in der Bewältigung von Krisen und die Durchführung einer GBU-Psych kann zur Stärkung der Resilienz beitragen.
Abschließend bleibt zu sagen: Die Vorteile einer richtig durchgeführten GBU-Psych sind vielseitig. Neben dem oben bereits erwähnten Nutzen, können Unternehmen aktuell bei der Durchführung einer GBU-Psych bis zu 80% der Beratungskosten durch Förderprogramme des Staates abdecken. Damit können nicht nur gesetzliche Vorschriften umgesetzt, sondern auch Innovations- und Entwicklungsprozesse in Unternehmen gefördert werden.