Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz –
der Joker in der Personalentwicklung
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz: Nicht nur eine gesetzliche Vorschrift (ArbSchG §5, Abs. 6), sondern auch eine Chance zu wachsen! Denn die GBU-Psych ist ein essenzielles Tool zur Stärkung der organisationalen Resilienz in Ihrem Unternehmen. So kann sie als Grundlage für die Bewältigung von Veränderungen und Krisen dienen. Durch eine richtig durchgeführte GBU-Psych können Probleme […]
Unverschuldet ungeliebt – Die GBU-Psych in der Personalentwicklung
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, kurz GBU-Psych. Verschrien als gesetzliche Vorschrift, oft nicht durchgeführt aus Sorge vor einer ungünstigen Kosten-Nutzen-Rechnung. Ihr Potential somit häufig unterschätzt, denn die GBU-Psych kann mehr, als man denkt. Unter anderem stellt sie ein effektives Werkzeug zur Prävention und Personalentwicklung dar. Unternehmen die sich aktiv um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter sorgen, […]
Der CEO von EXPE Konzept im Interview
Herr Winnecke, mit 17,6 % waren psychische Erkrankungen laut DAK Gesundheitsreport 2021 der zweithäufigste Krankheitsgrund. Stressabbau stellt in diesem Zusammenhang einen wichtigen Faktor dar. Häufig wird der eigene Arbeitsplatz, ob nun im Betrieb selbst oder im Homeoffice, als Stressor genannt. Wie schätzen Sie die Situation ein? Cliff Winnecke: Das ist richtig. Stress am Arbeitsplatz ist […]
Vorteile einer erfolgreich durchgeführten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz
Wenn man über die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung spricht, stehen zunächst häufig die Probleme sowie negativen Folgen bei Nicht-Durchführung der GBU-Psych im Vordergrund. Doch welche Vorteile bietet eine richtig durchgeführte GBU-Psych für ein Unternehmen? Employer Branding Der Aufbau einer Arbeitgebermarke wird als Employer Branding bezeichnet. Die Konzeption und Umsetzung einer solchen individuellen Arbeitgebermarke zielt unmittelbar auf […]
Schwelbrand erkennen, Großbrand verhindern – Die GBU-Psych in der präventiven Personalpolitik
Die Mitarbeiter sind unzufrieden, ihre Leistung sinkt und die Fehltage steigen – kurz gesagt: Es brennt! Oft wird die GBU-Psych als letztes Mittel gegen eine solche Brandentwicklung in einem Unternehmen eingesetzt. Doch sie ist ebenso ein effektives Werkzeug, um eine derartige Krise frühzeitig zu erkennen und zu bannen. Dabei wird die GBU-Psych als ein Mittel […]
Mit uns auf den Punkt gebracht
Wussten Sie, dass die psychische Belastung am Arbeitsplatz einer der Hauptgründe für überdurchschnittlich hohe Fehlzeiten im Unternehmen ist? Dafür gibt es eine überraschend einfache Lösung: Die Durchführung einer GBU-Psych!Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz ist mehr als nur eine gesetzliche Vorschrift, sondern eine Chance zu wachsen! Insbesondere ist die GBU-Psych ein essenzielles Tool zur Stärkung […]